Сегодня Тройной Бриллиантовый Директор Ренди Гейдж и вице-президент фонда AgelCares Мика Мусилей объявили о создании новой инициативы AgelCares «Судьбоносные Бриллианты», размером в 1 миллион долларов.

Бриллиантовые Директора, Корпоративные Директора, Главные Директора и другие ключевые лидеры объединили свои усилия, чтобы собрать 1 миллион долларов к концу года для фонда AgelCares. Эти деньги будут находиться на специальном счету, и использованы для строительства клиник и оборудования помещений, где дети с дефектами смогут получать медицинскую помощь.

«Дом Надежды» AgelCares будет построен в Белене (Бразилия) в дельте реки Амазонка. Участники сбора денег в конце года смогут приехать в Белен на благотворительную миссию.

«Отдавать обратно — это одна из особенностей, которые действительно определяют культуру в Agel», сказал Ренди Гейдж. «Это путь, которым должны идти лидеры Agel». Эта идея была озвучена им на прошедшем Международном Лидерском Съезде в Сан Диего, штат Калифорния.

«Представьте зеленый самолет или автобус AgelCares с готовым медицинским оборудованием, выполняющие специальную миссию Agel по социальной помощи», добавил Мика Мусилей.

Посмотреть видео, узнать больше об этой инициативе и том, как Вы можете принять в этом участие, Вы можете на сайте www.diamondsfordestiny.com.

Новость на корпоративном сайте

Сирапоб и Напапа Ратанатапирой из Бангкока (Таиланд) — новые Бриллиантовые Директора Agel. Вот их история:

«Способности без возможности их реализации ничего не стоят. Проработав инженером 4 года, я понял, что таким образом никогда не осуществлю свою мечту о свободной жизни. Я начал искать новые возможности и решил присоединиться к индустрии прямых продаж. День, когда я решил уволиться с работы инженером и посвятил всего себя прямым продажам, стал переломным моментом для меня и моей жены.

Я проработал в этой индустрии 15 лет и добрался до самых высоких лидерских позиций в предыдущей компании, пока однажды мой спонсор, Сомпис Бунабанка, не представил меня мистеру Нити Савангсапу, от которого я узнал об Agel.

Благодаря помощи Нэта и Чаниды Пуранапутры, а также Банчара — главного менеджера Agel по юго-восточной Азии, Напапа и я осознали, что Agel является самой выдающейся возможностью в нашей жизни. Мы оставили наше успешное прошлое позади и начали новую жизнь с Agel.

За три месяца мы стали Главными Директорами. Спустя еще пять месяцев мы закрыли ранг Корпоративных Директоров. А через два года работы в Agel мы с гордостью могли сказать, что являемся Бриллиантовыми Директорами. Мы были Главными Директорами на нашем первом семинаре AgelWorld и Корпоративными Директорами на втором. А уже в этом году на AgelWorld 09 мы выйдем на сцену вместе с другими Бриллиантовыми Директорами.

Сейчас мы буквально живем в своей мечте. Мы нашли лучшую возможность, приняли решение стать успешными, усердно поработали и добились своего.

Если мы это смогли, то и Вы сможете!

Держитесь за свою мечту. Не позволяйте никому украсть ее.

Нас зовут Сирапоб и Напапа. Компания Agel стала частью нашей семьи, поэтому мы с радостью говорим: we are Agel!»

Новость на корпоративном сайте

Сегодня президент и исполнительный директор Agel Скотт Бокланд объявил о положительных изменениях в компенсационном плане компании, которые вступают в силу по всему миру, что стало результатом использования этого плана на некоторых международных рынках. «Этот план доказал свою успешность в южной Азии», сказал Скотт Бокланд. «Он позволяет дистрибьюторам зарабатывать еще больше и быстрее, а также содержит дополнительный бонус. Теперь в Agel есть 9 способов заработка».

Вот три ключевых улучшения нового плана, вступающих в силу незамедлительно:

1. Обновленный план включает новый ранг ниже Менеджера. Новый ранг называется Супервайзер, для квалификации на него необходимо иметь 1000 CV в меньшей ветке.

2. Кумулятивный бонус в обновленном плане становится доступным для всех рангов (включая Главного Менеджера, Менеджера и Супервайзера) по следующей схеме выплат:

3. В обновленный план добавлен новый бонус, называемый «Фондом рангового продвижения». Каждый месяц 1% от мирового товарооборота в CV распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Супервайзера, Менеджера или Главного Менеджера. Размер этого бонуса зависит от ранга дистрибьютора: Супервайзер получает 2 доли, Менеджер — 3 доли, Главный Менеджер — 4 доли. Дополнительно 0,5% от мирового товарооборота в CV распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Директора или Регионального Директора. Директор получает 1 долю, Региональный Директор — 2 доли.

В связи с выходом нового компенсационного плана Agel также увеличивает общий объем выплат с 50% комиссионного объема (CV) до 51%. «Это означает, что ежегодные выплаты будут на миллионы и миллионы долларов больше», добавил исполнительный вице-президент по мировым продажам Джефф Хиггинсон. «Это действительно значимо!»

Мы с большой радостью представляем эти значительные улучшения, который уже был одним из самых щедрых и эффективных компенсационных планов в индустрии. Если у Вас какие-либо вопросы об этих изменениях и о том, как они повлияют на Вашу работу, обращайтесь в наш отдел обслуживания клиентов.

Краткая версия компенсационного плана в pdf-формате

Новость на корпоративном сайте